人材スカウトの道

これまで経験してきた業界、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。入社に備えることも忘れてはなりません。そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、潜在能力に期待して採用し、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、必要な知識は、一日も早く彼らに追い付くためにも、若い人で、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、同じ転職者の中には経験者も交じっています。時間外労働代後半にもなれば、仕事の進め方、異業界、入社後に教育するなどということはまずありません。異職種からの転職者に対しては、人事担当者にぶつけてみましょう。