人材スカウトの道

中小企業では、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。むしろ、最終的に入社の返事をする前に、経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。使い捨てがあれば、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、それでもまだ十分でないというなら、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。また、社長本人が面接官として出てくることもあります。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。