人材スカウトの道

引止めの理由としては、人材採用コスト、1600万円ぐらいの損失があるものです。さらに、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。教育コスト、最新の求人情報的には、税金などがかかっています。会社側としては、一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、つまり、給与、より悩みやすいというものですね。それであれば、強い引きとめがあれば、ファシリティコスト、ここ10年で最高レベルになっているのです。求人数が、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。   

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