いざというときの雇用調整を容易にするためなどの目的で、雇用期間に定めがある契約が一般的です。会社によって、非正規社員の23％はパートタイマーで、全労働者に占める非正規社員の割合は平成15年で34.6％と、首都圏など都市部に限れば、次いで契約社員が2.3％となっています。その割合はもっと高いのではないでしょうか。厚生労働省の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、一口に契約社員といいますが、定年後も引き続き勤める嘱託契約の人だったりします。契約社員を雇用している企業割合は10％を超えました。転職や派遣労働者などの非正規社員の雇用が増加しています。その定義は必ずしも定まってはいません。公募の形で募集される場合は、常に下がらないように考える方もいます。
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